Qualifizierte Bewerbungen für Ihre Kanzlei – planbar und schnell
Wir finden Mitarbeiter für Steuerkanzleien.
Der Fachkräftemangel in Steuerkanzleien ist längst Realität. Viele Kanzleien suchen monatelang nach qualifizierten Mitarbeitern – oft ohne Erfolg. Wir haben uns mit einem Teilbereich genau darauf spezialisiert: Mitarbeitergewinnung für Steuerberater. Mit unserem System sorgen wir dafür, dass Ihre Kanzlei kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhält, ohne dass Sie selbst Zeit in Stellenportale oder komplizierte Recruitingprozesse investieren müssen.
Über 100 Recruiting-Kampagnen – 98% aller Stellen besetzt.
Viele Steuerkanzleien suchen monatelang nach Mitarbeitern – oft ohne Erfolg. Der Grund: Klassische Stellenanzeigen erreichen heute nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
Unser Recruiting-System sorgt dafür, dass Ihre Kanzlei gezielt qualifizierte Bewerbungen erhält – schnell und planbar.
Schnelle Umsetzung
Vom ersten Gespräch bis zum Start der Kampagne vergehen meist nur wenige Tage. So können wir schnell gute Bewerbungen für Ihre offene Stelle generieren.
Planbare Bewerbungen
Unsere Kampagnen sind darauf ausgelegt, gezielt qualifizierte Bewerber zu erreichen – nicht nur Reichweite zu erzeugen.
Persönliche Umsetzung
Wenn nötig kommen wir auch direkt zu Ihnen in die Kanzlei und erstellen Fotos, Videos oder Mitarbeiterinterviews für authentisches Recruiting.
Erfolgsorientiert
Unsere Erfolgsquote spricht für sich: Von über 100 Kampagnen konnten wir bisher bis auf zwei Ausnahmen jede Stelle besetzen.
Warum Sie von unserer Strategie profitieren.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind heute nicht aktiv auf Jobsuche. Sie schauen weder regelmäßig in Stellenportale noch in Zeitungen. Genau deshalb bleiben viele klassische Stellenanzeigen ohne passende Bewerbungen.
Social Recruiting funktioniert anders. Wir erreichen potenzielle Bewerber direkt in ihrem Alltag – zum Beispiel auf Social Media. Dort sehen sie Ihre Kanzlei, erhalten einen echten Eindruck vom Team und können sich mit wenigen Klicks bewerben.
Der große Vorteil: Sie erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die vielen Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel wären, aber selbst nicht aktiv nach Stellen suchen.
Genau diese Zielgruppe sorgt dafür, dass unsere Kampagnen so erfolgreich sind.
Ergebnisse für Steuer es aus Dortmund.
Ob Steuerfachangestellte oder speziellere Jobs wie "Sachbearbeiter Digitale Kanzleiprozesse und Mandantenservice" - wir durften für Steuer es viele Stellen bisher erfolgreich besetzen.
Ergebnisse für die mvk Steuerberatung aus dem Großraum Ruhrgebiet.
Erfolgreiche Kampagnen für diverse Standorte von der mvk Steuerberatungs-Gruppe.
das Team
Ihre Experten.
Hinter reinkober.com steht ein eingespieltes Team aus Strategen, Online-Marketing-Experten und Kreativen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wachstum unserer Kunden planbar zu machen. Jeder von uns bringt spezielles Know-how mit – von Datenanalyse über Kampagnen-Management bis hin zu kreativer Gestaltung. Was uns verbindet, ist die Leidenschaft, Unternehmen nicht nur mehr Sichtbarkeit, sondern echte Ergebnisse zu liefern. Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, sind unkompliziert erreichbar und übernehmen Verantwortung, als wären wir Teil Ihres Unternehmens.
das Team
Ihre Experten.
Hinter reinkober.com steht ein eingespieltes Team aus Strategen, Online-Marketing-Experten und Kreativen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wachstum unserer Kunden planbar zu machen. Jeder von uns bringt spezielles Know-how mit – von Datenanalyse über Kampagnen-Management bis hin zu kreativer Gestaltung. Was uns verbindet, ist die Leidenschaft, Unternehmen nicht nur mehr Sichtbarkeit, sondern echte Ergebnisse zu liefern. Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, sind unkompliziert erreichbar und übernehmen Verantwortung, als wären wir Teil Ihres Unternehmens.
Zahlen, die für sich sprechen.
Zahlen sagen oft mehr als lange Versprechen. Ein kleiner Einblick in Projekte, Budgets und Ergebnisse, die wir gemeinsam mit unseren Kunden erreicht haben.
>19.200.000€
verwaltetes Werbebudget
Über verschiedene Plattformen hinweg haben wir bereits Werbebudgets in Millionenhöhe geplant, optimiert und erfolgreich eingesetzt.
>65.000.000€
generierter Umsatz für Kunden & Partner
Durch unsere Marketing- und Recruitingstrategien konnten unsere Kunden und Partner bereits Umsätze in dieser Größenordnung erzielen.
>300
ausgeführte & beratene Projekte
Von Recruitingkampagnen bis hin zu kompletten Marketingstrategien – wir haben bereits hunderte Projekte begleitet und umgesetzt.
9
Experten im
Team
Ein kleines, spezialisiertes Team mit klarem Fokus: messbare Ergebnisse für unsere Kunden.
Wichtige Fragen an uns
Für uns und Sie ist wichtig: Aufgeklärt sein und sich bewusst für Wachstum und bewährte Praktiken zu entscheiden.
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel können wir Ihre Kampagne innerhalb weniger Tage starten. Erste qualifizierte Bewerbungen sehen Kanzleien meist innerhalb der ersten 1–3 Wochen, abhängig von Standort, Profil und Anforderungen.
Für welche Positionen funktioniert Ihre Methode besonders gut?
Wir besetzen regelmäßig Stellen wie Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter, Lohnsachbearbeiter, Fachkräfte für digitale Kanzleiprozesse sowie Steuerberater. Wichtig ist ein klar definiertes Wunschprofil – darauf richten wir die Kampagne aus.
Müssen wir dafür selbst auf Social Media aktiv sein?
Nein. Sie benötigen keine bestehenden Social-Media-Kanäle und müssen keine Inhalte selbst erstellen. Wir übernehmen die komplette Konzeption, Aussteuerung und – wenn gewünscht – auch die Produktion von Fotos und kurzen Videos.
Worin unterscheidet sich Ihre Methode von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Anzeigen sprechen meist nur aktiv Suchende an. Unser Ansatz über Social Recruiting erreicht zusätzlich die große Gruppe an Fachkräften, die nicht aktiv suchen, aber offen für ein gutes Angebot sind – mit deutlich höherer Reichweite und Qualität der Bewerbungen.
Wie viel Aufwand haben wir intern mit dem Recruiting-Prozess?
Sie investieren vor allem Zeit in ein Erstgespräch und die Abstimmung der Anforderungen. Anschließend kümmern wir uns um die Kampagne und liefern Ihnen Bewerbungen, die Sie nur noch sichten und für Gespräche auswählen müssen.
Wie hoch ist das Risiko, wenn wir mit Ihnen starten?
Wir arbeiten mit klaren Laufzeiten und transparenten Konditionen, ohne Provisionsmodelle wie Headhunter. Auf Basis unserer Erfahrung mit über 100 Kampagnen können wir sehr realistisch einschätzen, welche Ergebnisse an Ihrem Standort erreichbar sind – das besprechen wir offen im Erstgespräch.