Qualifizierte Bewerbungen für Ihre Apotheke – planbar und schnell
Wir finden Mitarbeiter für Apotheken.
Der Personalmangel in Apotheken ist inzwischen Alltag. Viele Inhaber:innen kämpfen monatelang darum, qualifizierte PTA, PKA oder Apotheker:innen zu finden – oft ohne nennenswerte Ergebnisse. Genau hier setzen wir an: Wir sind spezialisiert auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter für Apotheken und Apothekenverbünde. Mit unserem System sorgen wir dafür, dass Ihre Apotheke fortlaufend passende Bewerbungen erhält, ohne dass Sie selbst kostbare Zeit in Jobportale, Stellenschaltungen oder aufwendige Recruiting-Prozesse investieren müssen.
Unsere Marke für Apotheken.
Mit mein-apotheken-job.de haben wir eine Marke geschaffen, die die Apothekenwelt wirklich versteht. Jahrelange Erfahrung im Apothekenmarkt fließt in jede Kampagne ein – von der Stellenanzeige bis zur vollständigen Arbeitgeberkommunikation. Apotheken vertrauen uns, weil wir ihre Sprache sprechen und ihre Herausforderungen kennen.
In Arbeit:
Über 100 Recruiting-Kampagnen – 98% aller Stellen besetzt.
Viele Apotheken suchen monatelang nach neuen Mitarbeiter:innen – häufig ohne greifbare Ergebnisse. Der Hauptgrund: Klassische Stellenanzeigen und Jobportale erreichen heute nur einen Bruchteil der wirklich passenden Fachkräfte.
Unser Recruiting-System ist darauf ausgerichtet, Apotheken gezielt mit qualifizierten Bewerber:innen zu verbinden.
Schnelle Umsetzung
Vom ersten Gespräch bis zum Start Ihrer Kampagne vergehen in der Regel nur wenige Tage. So können wir schnell passende Bewerbungen für Ihre offenen Stellen in der Apotheke generieren.
Planbare Bewerbungen
Unsere Kampagnen sind darauf ausgelegt, gezielt qualifizierte PTA, PKA und Apotheker:innen anzusprechen. So behalten Sie die Planung für Ihr Team jederzeit im Blick.
Persönliche Umsetzung
Wenn erforderlich, kommen wir direkt in Ihre Apotheke und erstellen authentische Fotos, kurze Videos oder Mitarbeiter-Statements.
Erfolgsorientiert
Unsere Ergebnisse sprechen für sich: In über 100 Recruiting-Projekten konnten wir alle gesuchten Positionen erfolgreich besetzen. Davon profitieren auch Apotheken, die bereits lange vergeblich gesucht haben.
Warum unsere Strategie für Apotheken funktioniert.
Die meisten qualifizierten PTA, PKA und Apotheker:innen suchen nicht aktiv – sie hängen nicht täglich in Jobportalen.
Mit Social Recruiting erreichen wir diese Fachkräfte direkt in ihrem Alltag, zum Beispiel auf Social Media. Sie sehen Ihre Apotheke, bekommen ein Gefühl für Team und Arbeitsalltag und können sich mit wenigen Klicks bewerben.
Der Effekt: Sie sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern vor allem die vielen wechselbereiten Fachkräfte, die von klassischen Stellenanzeigen nie erreicht werden.
Ergebnisse für Bergbauers Apotheken.
Ob PTA, PKA oder approbierte Apotheker:innen – für Bergbauers Apotheken konnten wir bereits mehrere offene Stellen erfolgreich besetzen.
das Team
Ihre Experten.
Hinter reinkober.com steht ein eingespieltes Team aus Strategen, Online-Marketing-Experten und Kreativen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wachstum unserer Kunden planbar zu machen. Jeder von uns bringt spezielles Know-how mit – von Datenanalyse über Kampagnen-Management bis hin zu kreativer Gestaltung. Was uns verbindet, ist die Leidenschaft, Unternehmen nicht nur mehr Sichtbarkeit, sondern echte Ergebnisse zu liefern. Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, sind unkompliziert erreichbar und übernehmen Verantwortung, als wären wir Teil Ihres Unternehmens.
das Team
Ihre Experten.
Hinter reinkober.com steht ein eingespieltes Team aus Strategen, Online-Marketing-Experten und Kreativen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wachstum unserer Kunden planbar zu machen. Jeder von uns bringt spezielles Know-how mit – von Datenanalyse über Kampagnen-Management bis hin zu kreativer Gestaltung. Was uns verbindet, ist die Leidenschaft, Unternehmen nicht nur mehr Sichtbarkeit, sondern echte Ergebnisse zu liefern. Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, sind unkompliziert erreichbar und übernehmen Verantwortung, als wären wir Teil Ihres Unternehmens.
Zahlen, die für sich sprechen.
Zahlen sagen oft mehr als lange Versprechen. Ein kleiner Einblick in Projekte, Budgets und Ergebnisse, die wir gemeinsam mit unseren Kunden erreicht haben.
>19.200.000€
verwaltetes Werbebudget
Über verschiedene Plattformen hinweg haben wir bereits Werbebudgets in Millionenhöhe geplant, optimiert und erfolgreich eingesetzt.
>65.000.000€
generierter Umsatz für Kunden & Partner
Durch unsere Marketing- und Recruitingstrategien konnten unsere Kunden und Partner bereits Umsätze in dieser Größenordnung erzielen.
>300
ausgeführte & beratene Projekte
Von Recruitingkampagnen bis hin zu kompletten Marketingstrategien – wir haben bereits hunderte Projekte begleitet und umgesetzt.
9
Experten im
Team
Ein kleines, spezialisiertes Team mit klarem Fokus: messbare Ergebnisse für unsere Kunden.
Wichtige Fragen an uns
Für uns und Sie ist wichtig: Aufgeklärt sein und sich bewusst für Wachstum und bewährte Praktiken zu entscheiden.
Für welche Stellen funktioniert Ihre Methode in Apotheken?
Wir gewinnen vor allem PTA, PKA und Apotheker:innen, bei Bedarf auch Filialleitungen oder spezialisierte Funktionen wie QM oder Rezeptur.
Müssen wir selbst auf Social Media aktiv sein?
Nein. Sie brauchen weder eigene Accounts noch Inhalte – wir übernehmen Konzeption, Anzeigen, Zielgruppenansprache und Aussteuerung.
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
In der Regel ist Ihre Kampagne in wenigen Tagen live. Erste passende Bewerbungen gehen häufig innerhalb der ersten 2–3 Wochen ein.
Wie viel Zeit müssen wir intern einplanen?
Sie investieren vor allem ein kurzes Erstgespräch und die Freigabe der Kampagne. Danach konzentrieren Sie sich auf Gespräche mit vorqualifizierten Bewerber:innen.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen oder kleineren Städten?
Ja, wir passen die Ansprache und den Radius an Ihren Standort an und können so auch in weniger dicht besiedelten Regionen geeignete Kandidat:innen erreichen.
Welche Kosten kommen auf unsere Apotheke zu?
Wir arbeiten mit klar definierten Projektpreisen statt Provisionen pro Einstellung. Das gibt Ihnen Planungssicherheit und vermeidet hohe, unkalkulierbare Headhunter-Honorare.